ជាតិ
ពីនេះ ពីនោះ
×![]()
ដោយ: ថ្មីៗ
មិនថា ប្រធានឬចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នក ប្រើរបៀបនៃការគ្រប់គ្រង ឬរបៀបនៃការដឹកនាំនោះទេ គឺសុទ្ធតែចង់ឲ្យបុគ្គលិកធ្វើការប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងទទួលបានផលប្រយោជន៍ច្រើន។ ប្រធានឬចៅហ្វាយនាយម្នាក់ៗ សុទ្ធតែប្រើរបៀបផ្សេងគ្នាទៅតាមអ្វីដែលពួកគេគិតថា មានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ជាង អ្នកខ្លះប្រើរបៀបនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងអ្នកខ្លះទៀត ប្រើរបៀបនៃការដឹកនាំបុគ្គលិក។ តើវាមានលក្ខណៈខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច?
របៀបនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
១. ឲ្យបុគ្គលិកធ្វើការទៅតាមអ្វីដែលខ្លួនបានកំណត់
២. គិតពីផលប្រយោជន៍ច្រើនជាងគិតពីសុខទុក្ខរបស់បុគ្គលិក
៣. ប្រើពាក្យស្តីបន្ទោសច្រើនជាងលើកទឹកចិត្ត នៅពេលបុគ្គលិកធ្វើខុស
៤. តែងតែដាក់ពេលកំណត់ឲ្យបុគ្គលិកធ្វើការឲ្យបានតាមការកំណត់របស់ខ្លួន
៥. តែងតែប្រើច្បាប់ទម្លាប់ ដោយមិនគិតពីហេតុផលរបស់បុគ្គលិក។ ល។
របៀបនៃការដឹកនាំបុគ្គលិក
១. យកគំនិតយោបល់របស់បុគ្គលិកច្រើនជាងគិតតែពីគំនិតរបស់ខ្លួន
២. នៅពេលបុគ្គលិកធ្វើខុស តែងតែប្រើពាក្យលើកទឹកចិត្តក្នុងការកែលម្អ
៣. គិតពីសុខទុក្ខ និងប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ច្រើនជាងប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន
៤. តែងតែបង្ហាត់បង្រៀនបុគ្គលិកដែលទន់ខ្សោយឲ្យពូកែដូចខ្លួន
៥. ពិចារណាពីហេតុផលរបស់បុគ្គលិក ច្រើនជាងគិតពីច្បាប់ទម្លាប់។ ល៕
របៀបនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
១. ឲ្យបុគ្គលិកធ្វើការទៅតាមអ្វីដែលខ្លួនបានកំណត់
២. គិតពីផលប្រយោជន៍ច្រើនជាងគិតពីសុខទុក្ខរបស់បុគ្គលិក
៣. ប្រើពាក្យស្តីបន្ទោសច្រើនជាងលើកទឹកចិត្ត នៅពេលបុគ្គលិកធ្វើខុស
៤. តែងតែដាក់ពេលកំណត់ឲ្យបុគ្គលិកធ្វើការឲ្យបានតាមការកំណត់របស់ខ្លួន
៥. តែងតែប្រើច្បាប់ទម្លាប់ ដោយមិនគិតពីហេតុផលរបស់បុគ្គលិក។ ល។
របៀបនៃការដឹកនាំបុគ្គលិក
១. យកគំនិតយោបល់របស់បុគ្គលិកច្រើនជាងគិតតែពីគំនិតរបស់ខ្លួន
២. នៅពេលបុគ្គលិកធ្វើខុស តែងតែប្រើពាក្យលើកទឹកចិត្តក្នុងការកែលម្អ
៣. គិតពីសុខទុក្ខ និងប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ច្រើនជាងប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន
៤. តែងតែបង្ហាត់បង្រៀនបុគ្គលិកដែលទន់ខ្សោយឲ្យពូកែដូចខ្លួន
៥. ពិចារណាពីហេតុផលរបស់បុគ្គលិក ច្រើនជាងគិតពីច្បាប់ទម្លាប់។ ល៕
© រក្សាសិទ្ធិដោយ thmeythmey.com
