ជាតិ
ពីនេះ ពីនោះ
បុគ្គលជោគជ័យ ពឹងផ្អែកលើជំនាញទន់ ៨៥ % និងតែ ១៥ % ប៉ុណ្ណោះ ទៅលើជំនាញរឹង
×![]()
បុគ្គលជោគជ័យ គឺពឹងផ្អែក ៨៥ភាគរយ លើជំនាញទន់ និង តែ ១៥ភាគរយប៉ុណ្ណោះ ទៅលើជំនាញរឹង។ នេះបើយោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Harvard នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ជំនាញទន់ (Soft Skill) ពិបាកក្នុងការវាស់ស្ទង់ មិនដូចជំនាញរឹង(Hard skill) ដែលជាជំនាញមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសឡើយ។ ចេះតែជំនាញរឹង ក៏មិនអាចធានាថា អាចទទួលបានជោគជ័យក្នុងជីវិតដែរ បើខ្វះជំនាញទន់ ដែលសំដៅទៅលើឥរិយាបថរបស់មនុស្ស រាប់ទាំងការទំនាក់ទំនង, ការដឹកនាំ, ការលើកទឹកចិត្ត ជាដើម។
ជំនាញទន់ (Soft Skill) និងជំនាញរឹង (Hard Skill) គួបបញ្ចូលគ្នាទើបធ្វើឲ្យបុគ្គលម្នាក់ អាចទទួលបានជោគជ័យភាគច្រើន។ បើខ្វះជំនាញណាមួយក្នុងចំណោមជំនាញទាំងពីរខាងលើ បុគ្គលភាគច្រើននឹងបរាជ័យក្នុងជីវិត។ នៅក្នុងបរិបទការងារ ចាំបាច់បំផុតគេត្រូវការបុគ្គលិកដែលចេះជំនាញច្បាស់លាស់ទាំងជំនាញរឹង និងជំនាញទន់ ដែលអាចជួយជំរុញដល់ការប្រតិបត្តិការងារឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។
ជំនាញទន់ (Soft Skill) នោះ គឺជាជំនាញមួយដែលមានលក្ខណៈជាសិល្បៈនៃការធ្វើអ្វីមួយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងជាលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្រ ដែលសំដៅទៅលើឥរិយាបថរបស់មនុស្ស រាប់ទាំងការទំនាក់ទំនង, ការដឹកនាំ, ការចរចារ, ការលើកទឹកចិត្ត, ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ ជាដើម។ ជំនាញនេះ ពិបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងមិនងាយក្នុងការចាប់យកចំណេះដឹងទាំងនេះឡើយ ពីព្រោះវាជាលក្ខណៈអរូបិយ និងចិត្តសាស្ត្រ ហើយអាស្រ័យទៅតាមចរិតលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗទៀតផង។
រីឯ ជំនាញរឹង (Hard Skill) ជាជំនាញមួយដែលមានលក្ខណៈជាឯកទេស ឬជាលក្ខណៈបច្ចេក ទេស និងវិជ្ជាជីវៈមួយច្បាស់លាស់ ដូចជាជំនាញជុសជុលម៉ាស៊ីន, ជំនាញកុំព្យូទ័រ, អក្សរសាស្ត្រអង់គ្លេស, គណនេយ្យ, ហិរញ្ញវត្ថុ, សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់។ល។ ជំនាញនេះ ងាយស្រួលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងងាយស្រួលក្នុងការចាប់យកចំណេះដឹងទាំងនោះ ព្រោះវាជាលក្ខណៈទ្រឹស្តីច្រើនជាង៕
ជំនាញទន់ (Soft Skill) និងជំនាញរឹង (Hard Skill) គួបបញ្ចូលគ្នាទើបធ្វើឲ្យបុគ្គលម្នាក់ អាចទទួលបានជោគជ័យភាគច្រើន។ បើខ្វះជំនាញណាមួយក្នុងចំណោមជំនាញទាំងពីរខាងលើ បុគ្គលភាគច្រើននឹងបរាជ័យក្នុងជីវិត។ នៅក្នុងបរិបទការងារ ចាំបាច់បំផុតគេត្រូវការបុគ្គលិកដែលចេះជំនាញច្បាស់លាស់ទាំងជំនាញរឹង និងជំនាញទន់ ដែលអាចជួយជំរុញដល់ការប្រតិបត្តិការងារឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។
ជំនាញទន់ (Soft Skill) នោះ គឺជាជំនាញមួយដែលមានលក្ខណៈជាសិល្បៈនៃការធ្វើអ្វីមួយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងជាលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្រ ដែលសំដៅទៅលើឥរិយាបថរបស់មនុស្ស រាប់ទាំងការទំនាក់ទំនង, ការដឹកនាំ, ការចរចារ, ការលើកទឹកចិត្ត, ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ ជាដើម។ ជំនាញនេះ ពិបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងមិនងាយក្នុងការចាប់យកចំណេះដឹងទាំងនេះឡើយ ពីព្រោះវាជាលក្ខណៈអរូបិយ និងចិត្តសាស្ត្រ ហើយអាស្រ័យទៅតាមចរិតលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗទៀតផង។
រីឯ ជំនាញរឹង (Hard Skill) ជាជំនាញមួយដែលមានលក្ខណៈជាឯកទេស ឬជាលក្ខណៈបច្ចេក ទេស និងវិជ្ជាជីវៈមួយច្បាស់លាស់ ដូចជាជំនាញជុសជុលម៉ាស៊ីន, ជំនាញកុំព្យូទ័រ, អក្សរសាស្ត្រអង់គ្លេស, គណនេយ្យ, ហិរញ្ញវត្ថុ, សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់។ល។ ជំនាញនេះ ងាយស្រួលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងងាយស្រួលក្នុងការចាប់យកចំណេះដឹងទាំងនោះ ព្រោះវាជាលក្ខណៈទ្រឹស្តីច្រើនជាង៕
© រក្សាសិទ្ធិដោយ thmeythmey.com
«ប្រេសិត»មានន័យដូចម្តេច?
4 ថ្ងៃ
