លោកស្រី ឈុន សុខា អនុប្រធានសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរ នៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បានអះអាងថា ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ទំនងមានចេតនាបំបាត់សំឡេងសហជីព។ មូលហេតុដែលលោកស្រី សុខា ហ៊ានអះអាងបែបនេះ ដោយសារលោកស្រី និងកញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ប្រធានសហជីព រួមទាំងតំណាងសហជីព តាមផ្នែកប្រមាណ៤០ទៀត សុទ្ធតែទទួលបានសារបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារ ខណៈបុគ្គលិកជាង១ពាន់នាក់ ស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះកាត់ចេញពីក្រុមហ៊ុន។ 
 

ថ្លែងប្រាប់សារព័ត៌មានថ្មីៗ សហជីពរូបនេះ បាននិយាយដូច្នេះថា៖ «ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍គ្មានមូលហេតុសមស្របក្នុងកាត់បុគ្គលិក១៣២៩នាក់ទេ។ ក្រុមហ៊ុននៅមានលទ្ធភាព យើងអាចពិនិត្យឃើញនៅអំឡុងឆ្នាំ២០២០ ក្រុមហ៊ុននូវតែអាចចំណេញជាង១០០លានដុល្លារ។ យើងសង្ឃឹមថា ក្រសួងនឹងមានដំណោះជូនពួកយើង»។ 
 

បណ្ដឹងរបស់មេសហជីព និងបុគ្គលិកហ្គាវើលដ៍ជាង២០០០នាក់ ដែលបានដាក់ទៅក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ នៅព្រឹកថ្ងៃទី៨ មិថុនានេះ បានទាមទារឲ្យនិយោជកក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បញ្ឈប់ជាបន្ទាប់នូវគម្រោងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ភាគីក្រុមហ៊ុនត្រូវបញ្ឈប់ការបំភិតបំភ័យបុគ្គលិក តាមរយៈការហៅអ្នកដែលទទួលបានសារកាត់ឈ្មោះចេញទៅជួបដោះស្រាយ ជាពិសេសត្រូវឲ្យអ្នកលាឈប់ពីការងារទាំងបង្ខិតបង្ខំនោះ ចូលធ្វើការវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ត្រូវបន្តបើកប្រាក់រំលឹកអតីតភាពការងារឡើងវិញ ព្រមទាំងរៀបចំកន្លែងការងារ ស្របតាមវិធានការណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល។ លើសពីនេះ ត្រូវផ្ដល់ប្រាក់នៃការផ្ដាច់កិច្ចសន្យាការងារ ឲ្យស្របតាមច្បាប់ទៅឲ្យបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់នៅចុងឆ្នាំ២០២០។ នេះបើតាមពាក្យបណ្ដឹងរបស់មេសជីពនិងបុគ្គលិកណាហ្គាវើលដ៍។
 

ជុំវិញវិវាទនេះ លោក ហេង សួរ ឆ្លើយប្រាប់សារព័ត៌មានថ្មីៗតាមប្រព័ន្ធតេឡេក្រាមថា ក្រសួងការងារនឹងដោះស្រាយបញ្ហាការងារជូនដល់បុគ្គលិកណាហ្គាវើលដ៍។ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងាររូបនេះ បានសរសេរយ៉ាងដូច្នេះថា៖ «នាថ្ងៃនេះ ក្រសួងទទួលបានលិខិតរបស់សហជីព។ ជានីតិវិធី ក្រសួងនឹងអនុវត្តទៅតាមនីតិវិធីនៃការដោះស្រាយវិវាទនៅកម្ពុជា។ យើងមិនអាចធ្វើអ្វីក្រៅនីតិវិធីនោះទេ ទោះជាជម្លោះនៅក្នុងវិស័យណាក៏ដោយ»។ 
 

ពាក់ព័ន្ធនឹងរឿងនេះ លោក មឿន តុលា នាយកប្រតិបត្តិមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស ហៅកាត់ សង់ត្រាល់ យល់ថា ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍មិនគួរកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅពេលនេះឡើយ។ ដ្បិតក្រុមហ៊ុននេះ ធ្លាក់ចុះចំណូលមែន ប៉ុន្តែលោក តុលា នៅតែមើលឃើញថា ផលចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍នៅតែខ្ពស់កាលពីឆ្នាំ២០២០។ បើតាមលោក តុលា ក្រុមហ៊ុនគួរតែមានលទ្ធភាពទទួលខុសត្រូវ ជួយបុគ្គលិកខ្លួនឯងក្នុងគ្រាលំបាកដូចគ្នានេះ ព្រោះពួកគេសុទ្ធតែជាអ្នកជួយរកចំណូល និងបម្រើការងារឲ្យក្រុមហ៊ុនជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ 

 

នាយកប្រតិបត្តិមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ ធ្លាប់បានលើកឡើងដូច្នេះ៖ «ភាពលំបាករបស់បុគ្គលិកដែលជួបក្នុងអំឡុងពេលកូវីដនេះ វាច្រើនហើយពិបាកជាងក្រុមហ៊ុនទៅទៀត។ ពួកគេធ្វើការទាំងប្រឈមគ្រោះថ្នាក់ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ កាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ដូចេះមិនគួរបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេឡើយ ។ ខ្ញុំឃើញក្រុមហ៊ុនជួយរដ្ឋាភិបាលជាច្រើនម៉ឺនដុល្លារដែរ ក្នុងការជួយដល់លំបាកនៅអំឡុងពេលកូវីដ។ ដូចគ្នាដែរ ក្រុមហ៊ុនគួរតែមានសណ្ដានចិត្តជួយបុគ្គលិកខ្លួនដែរ»។ 

 

ចាប់តាំងពីខែមេសា ឆ្នាំ២០២០ បុគ្គលិកជាង៨០០០នាក់ របស់ណាហ្គាវើលដ៍ ត្រូវបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល ដោយក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះក្រុមហ៊ុនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ដោយបានដាក់សម្ពាធឲ្យបុគ្គល ទទួលប្រាក់សំណងដែលមិនពេញលេញតាមច្បាប់ និងគ្មានតំណាងសហជីព ជួបពិភាក្សាជាមួយតំណាងភាគីក្រុមហ៊ុន។ នេះបើតាម ឈុន សុខា អនុប្រធានសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរ។ 

 

បើតាមរបាយការណ៍ចុងក្រោយនៅឆ្នាំ២០១៨ និង២០១៩នោះ ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ មានប្រាក់ចំណេញពី៤០០ទៅ៥០០លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំៗ។ ប៉ុន្តែក្នុងបរិបទកូវីដ-១៩ វាយលុកនៅកម្ពុជា ក្នុងឆ្នាំ២០២០នោះ ក្រុមហ៊ុននេះ បានធ្លាក់ប្រាក់ចំណេញមកត្រឹមជាង១០០លានដុល្លារប៉ុណ្ណោះ។ ដោយសារបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញនេះ ទើបក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយការចំណាយផ្សេងៗជាបន្តបន្ទាប់៕ 

 

៖