ពីនេះ ពីនោះ
×![]()
ដោយ: ថ្មីៗ
ជាចៅហ្វាយគេ មានរឿងជាច្រើន ដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំខឹង និងឈឺក្បាលជាញឹកញាប់ ចំពោះអត្តចរឹត និងរបៀបធ្វើការរបស់កូនចៅខ្ញុំ។ អ្នកខ្លះ ឧស្សាហ៍ធ្វើវាមែនទែន ហើយខ្ញុំឆ្ងល់ថា ហេតុអ្វីបានជាហ៊ានធ្វើបែបនេះ? តើគេមិនខ្លាចអត់ការងារធ្វើទេអី? មែន ... មួយខែក្រោយមក ខ្ញុំក៏បញ្ឈប់ពួកគេ ពេលនោះហើយ ទើបពួកគេសោកស្តាយ ហើយក៏មកអង្វរខ្ញុំ ដើម្បីកែខ្លួន។ ខ្ញុំក៏យល់ព្រមផ្តល់ឱកាសឲ្យពួកគេ។
១. ឧស្សាហ៍មកយឺត
អ្នកត្រូវចាំថា ពេលអ្នកមកយឺត មិនថាមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ (ស្ទះចរាចរណ៍ ម៉ូតូបែកកង់ កូនឈឺ) ឬគ្មានហេតុផលនោះទេ ចៅហ្វាយនាយ មិនពេញចិត្តនឹងការសុំទោសនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមកយឺត ដោយសារចំណុចទាំងអស់នោះមែន វាមានវិធីសាស្ត្រច្រើនណាស់ ដើម្បីដោះស្រាយ ដូចជា មកមុនម៉ោង រកផ្លូវផ្សេង ។ល។ លោកស្រីបានបន្ថែមថា “បើអ្នកមកលឿនបន្តិច អ្នកនឹងមកទាន់! តែបើអ្នកមកទាន់ពេល អ្នកនឹងយឺត!”។
២. ការងារសំខាន់ មិននិយាយផ្ទាល់ តែបែរជាផ្ញើរសារ ឬ អ៊ីម៉េល
អ្នកមិនទាន់អាចគ្រប់គ្រង សំណេររបស់អ្នកបាន ១០០ ភាគរយនោះទេ ហើយអ្វីដែលអ្នកបានសរសេរទៀតសោត ក៏មិនបញ្ជាក់ច្បាស់ អំពីរឿងហេតុទាំងអស់នោះដែរ ជាពិសេស ការងារដែលសំខាន់ ឬបន្ទាន់ បើអ្នករង់ចាំការឆ្លើយតបតាមសារ ឬអ៊ីម៉េល ច្បាស់ណាស់ វានឹងខកខាន ឬហួសពេលហើយ។ កុំខ្លាចចៅហ្វាយ ត្រូវតែហ៊ាន និងលើកយកបញ្ហាដែលអ្នកជួបប្រទះ ឬចង់បានឲ្យគាត់បានដឹងផង។
៣. និយាយដើមគ្នា នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ
ខ្ញុំទាន់មិនដឹងជាប៉ុន្មានដងនោះទេ ហើយក៏ធ្លាប់មានគេនិយាយដើមខ្ញុំដែរ។ ពិតណាស់ ការនិយាយពីក្រោយខ្នង ទោះបីវាជារឿងមិនអាក្រក់ ប៉ុន្តែ អ្នកក៏មិនគួរធ្វើ នៅកន្លែងធ្វើការដែរ។
៤. ឲ្យចៅហ្វាយរំលឹកជានិច្ច
ការងារដែលត្រូវធ្វើ អ្នកបែរជាមិនចាំ ហើយទាល់តែចៅហ្វាយប្រាប់ម្តងទៀត ទើបនឹកឃើញធ្វើ នោះហើយជាមូលហេតុចម្បង ដែលអ្នកងាយនឹងត្រូវគេបញ្ឈប់ពីការងារ។
៥. លេង Facebook ឬនិយាយទូរសព្ទជាប់
តើអ្នកពិតចង់ឲ្យគេ ដាក់បដារក្នុងក្រុមហ៊ុនថា ហាមនិយាយទូរស័ព្ទ ឬហាមលេង Fcebookមែនទេ? តើប្រសិទ្ធភាពការងារ នឹងធ្លាក់ដល់ណា បើម្នាក់ៗចំណាយពេលវេលាក្រុមហ៊ុន ធ្វើការងារផ្ទាល់ខ្លួនបែបនេះ?
© រក្សាសិទ្ធិដោយ thmeythmey.com
«មជ្ឈការ»មានន័យខុសពី«វិមជ្ឈការ»ដូចម្តេច?
1 សប្តាហ៍
